http://silethismillennium.blogspot.com/2009/03/youtube-broadcast-yourself.html
Incepand cu data de 15 februarie, IGPR urmeaza sa organizeze concursuri de recrutare din sursa externa a ofiterilor de politie(practic, un civil ajunge peste noapte, ofiter) si de promovare a actualilor agenti de politie(subofiteri) pe posturi de ofiteri. Promovarile se vor face pe baza unui simplu examen, fara a fi nevoiti sa urmeze cursurile Academiei de Politie.
Pe scurt, Politia Romana face angajari la "apelul bocancilor", oameni care azi plimba bastonul pe strada, maine vor ajunge ofiteri de politie, dand astfel o veritabila palma celor care sunt ofiteri de cariera, care au absolvit cursurile Academiei de Politie "Alexandru Ioan Cuza" Bucuresti.
Asadar, se merge in continuare pe sistemul PCR - Pile, Cunostinte si Relatii.
Consider ca este de datoria dvs., a presei, sa faceti publice aceste aspecte, in speranta ca "mintile luminate" din cadrul MAI - IGPR se vor teme de oprobiul public si vor renunta la aceasta idee, care ar putea aduce prejudicii grave imaginii Politiei Romane.
Majoritatea acestora, indiferent de modalitatea prin care s-au infiltrat în Poliţia Română, nici după ani buni nu au habar de munca de poliţie, lipsindu-le acel „ceva” care să-i transforme în poliţişti adevăraţi. Ei sunt acei „descurcăreţi” interesaţi numai de benficii personale. Nu au niciun fel de chemare pentru această meserie, nu au principii sau acel simţ al dreptăţii, ceva mai dezvoltat, ce trebuie obligatoriu să existe la un poliţist adevărat. Pentru că în cazul poliţiştilor, ca şi al doctorilor, profesorilor, artiştilor, pentru a însemna ceva în breaslă, îţi trebuie vocaţie. Iar în cazul lor, datorită mediocrităţii, mulţi confundă această vocaţie cu dorinţa de a deveni poliţist, datorată unor aşa-zise beneficii pe care le oferă o astfel de poziţie în societate. Acesta este şi motivul pentru care majoritatea dintre ei, consideră că a te descurca, în sensul de a fenta regulile, este o dovadă de bravură sau deşteptăciune. De asemnea în marea lor majoritate, au intrat în acest mod în această instituţie deoarece nu au fost capabili să treacă de admiterea dintr-o şcoală de poliţie sau la academie, mulţi nu îndeplineau nici măcar criteriile de selecţie.
Bineînţeles că cei infiltraţi în acest mod rămân recunoscători pilelor şi, la nevoie, răspund favorabil solicitărilor acestora, că doar le-au dat o pâine de mâncat, nu?
Astfel că s-a ajuns în prezent ca numărul poliţiştilor cu pregătire poliţienească de specialitate, adică cei proveniţi din scolile de pregătire a poliţiştilor, să fie destul de apropiat de al celor pătrunşi în instituţie datorită „încadrărilor din alte surse”. Iar acest fenomen ce a afectat întreaga poliţie a mai avut şi un efect secundar, deoarece promovarea pe alte criterii (pile, relaţii, dedicaţii din zona politică) în detrimentul profesionalismului, au determinat plecarea prematură din Poliţia Română, în ultimii ani, a multor poliţişti experimentaţi, profesionişti, care, cu toate păcatele lor, mai aveau multe de spus în acest domeniu. Cine i-a înlocuit? Puteţi vedea mai sus.
Concluzia este că în ultimii 15 ani s-a acţionat voit şi constant pentru deprofesionalizarea poliţiei, întrucât o instituţie puternică şi stabilă nu convine unor politicieni a căror principală preocupare e şmenuirea banilor publici, fiindcă le poate împiedica sau măcar stânjeni „afacerile”, iar pe de altă parte, nu ar mai fi atât de manevrabilă.
Ca să înţelegeţi anomalia acestor încadrări, faceţi un exerciţiu de imaginaţie: dacă te îmbraci într-un halat alb şi te duci într-un spital, nu înseamnă că eşti medic ori asistent şi poţi acorda asistenţă medicală, la fel şi dacă te îmbraci într-o salopetă de pilot, nu înseamnă că poţi pilota un avion, iar exemplele pot continua. În consecinţă nici dacă te îmbraci într-o uniformă de poliţist, nu devii poliţist ...
Suntem conştienţi că prin rândurile de mai sus, am supărat pe acei colegi proveniţi din „surse alternative”, dar care spre deosebire de majoritatea, s-au adaptat şi au devenit nişte poliţişti buni, profesionişti şi dedicaţi acestei meserii. Pentru că da, există şi astfel de cazuri, numai că ele sunt, din păcate, doar excepţiile ce confirmă regula.”
sursa: politiști.ro
"Prin Nota-Raport privind unele masuri referitoare la organizarea si
desfasurarea concursurilor pentru incadrarea unor posturi de ofiter
vacante din structurile MAI prin trecerea in corpul ofiterilor a
agentilor de politie/subofiterilor/maistrilor militari aprobate prin
Nota-Raport nr. 237690 din 26.11.2015, inregistrata la Directia
Generala Management Resurse Umane cu nr. 239277 din 15.12.2015,
conducerea Ministerului Afacerilor Interne a aprobat urmatoarele:
Se pregătește marea bombă din Poliție. Riscuri majore pentru securitatea românilor
Incepand cu data de 15 februarie, IGPR urmeaza sa organizeze concursuri de recrutare din sursa externa a ofiterilor de politie(practic, un civil ajunge peste noapte, ofiter) si de promovare a actualilor agenti de politie(subofiteri) pe posturi de ofiteri. Promovarile se vor face pe baza unui simplu examen, fara a fi nevoiti sa urmeze cursurile Academiei de Politie.
Pe scurt, Politia Romana face angajari la "apelul bocancilor", oameni care azi plimba bastonul pe strada, maine vor ajunge ofiteri de politie, dand astfel o veritabila palma celor care sunt ofiteri de cariera, care au absolvit cursurile Academiei de Politie "Alexandru Ioan Cuza" Bucuresti.
Asadar, se merge in continuare pe sistemul PCR - Pile, Cunostinte si Relatii.
Consider ca este de datoria dvs., a presei, sa faceti publice aceste aspecte, in speranta ca "mintile luminate" din cadrul MAI - IGPR se vor teme de oprobiul public si vor renunta la aceasta idee, care ar putea aduce prejudicii grave imaginii Politiei Romane.
Ce inseamna recrutare din sursa externa? - o deprofesionalizare totală a muncii de polițist:
”Cum s-a realizat această deprofesionalizare şi infiltrare a multor indivizi nerealizaţi în profesiile pentru care iniţial se pregătiseră? Simplu! Prin celebrele "încadrări din sursă externă", care au devenit dintr-o excepţie prevăzută de lege, o sursă curentă şi obişnuită de recrutare şi angajare în Poliţia Română. Aceste "încadrări din sursă externă" au fost de două tipuri, respectiv:- cei infiltraţi direct din viaţa civilă
- cei tranferaţi de prin alte instituţii cu competenţe în domeniul vast al ordinii publice, ce nu trebuie confundat cu munca de poliţie
Încadrările directe din viaţa civilă.
În acest mod au fost tranformaţi peste noapte în poliţişti o mulţime de piloşi, majoritatea în mediul politic, infiltrarea lor fiind realizată prin concursuri aranjate, cei care trebuiau să câştige cunoscând din vreme subiectele ce vor fi date la proba scrisă. Iar la interviu, proba de siguranţă, obligatorie la toate concursurile, bineînţeles că primeau nota maximă.
Încadrările prin transfer direct de la alte instituţii (cunoscute şi sub denumirea de: „alte arme”)
În acest mod au fost tranformaţi peste noapte în poliţişti o mulţime de indivizi submediocri, piloşi, majoritatea în mediul politic, infiltrarea lor fiind realizată prin aceste tranferuri directe de la „alte arme”.Majoritatea acestora, indiferent de modalitatea prin care s-au infiltrat în Poliţia Română, nici după ani buni nu au habar de munca de poliţie, lipsindu-le acel „ceva” care să-i transforme în poliţişti adevăraţi. Ei sunt acei „descurcăreţi” interesaţi numai de benficii personale. Nu au niciun fel de chemare pentru această meserie, nu au principii sau acel simţ al dreptăţii, ceva mai dezvoltat, ce trebuie obligatoriu să existe la un poliţist adevărat. Pentru că în cazul poliţiştilor, ca şi al doctorilor, profesorilor, artiştilor, pentru a însemna ceva în breaslă, îţi trebuie vocaţie. Iar în cazul lor, datorită mediocrităţii, mulţi confundă această vocaţie cu dorinţa de a deveni poliţist, datorată unor aşa-zise beneficii pe care le oferă o astfel de poziţie în societate. Acesta este şi motivul pentru care majoritatea dintre ei, consideră că a te descurca, în sensul de a fenta regulile, este o dovadă de bravură sau deşteptăciune. De asemnea în marea lor majoritate, au intrat în acest mod în această instituţie deoarece nu au fost capabili să treacă de admiterea dintr-o şcoală de poliţie sau la academie, mulţi nu îndeplineau nici măcar criteriile de selecţie.
Bineînţeles că cei infiltraţi în acest mod rămân recunoscători pilelor şi, la nevoie, răspund favorabil solicitărilor acestora, că doar le-au dat o pâine de mâncat, nu?
Astfel că s-a ajuns în prezent ca numărul poliţiştilor cu pregătire poliţienească de specialitate, adică cei proveniţi din scolile de pregătire a poliţiştilor, să fie destul de apropiat de al celor pătrunşi în instituţie datorită „încadrărilor din alte surse”. Iar acest fenomen ce a afectat întreaga poliţie a mai avut şi un efect secundar, deoarece promovarea pe alte criterii (pile, relaţii, dedicaţii din zona politică) în detrimentul profesionalismului, au determinat plecarea prematură din Poliţia Română, în ultimii ani, a multor poliţişti experimentaţi, profesionişti, care, cu toate păcatele lor, mai aveau multe de spus în acest domeniu. Cine i-a înlocuit? Puteţi vedea mai sus.
Concluzia este că în ultimii 15 ani s-a acţionat voit şi constant pentru deprofesionalizarea poliţiei, întrucât o instituţie puternică şi stabilă nu convine unor politicieni a căror principală preocupare e şmenuirea banilor publici, fiindcă le poate împiedica sau măcar stânjeni „afacerile”, iar pe de altă parte, nu ar mai fi atât de manevrabilă.
Ca să înţelegeţi anomalia acestor încadrări, faceţi un exerciţiu de imaginaţie: dacă te îmbraci într-un halat alb şi te duci într-un spital, nu înseamnă că eşti medic ori asistent şi poţi acorda asistenţă medicală, la fel şi dacă te îmbraci într-o salopetă de pilot, nu înseamnă că poţi pilota un avion, iar exemplele pot continua. În consecinţă nici dacă te îmbraci într-o uniformă de poliţist, nu devii poliţist ...
Suntem conştienţi că prin rândurile de mai sus, am supărat pe acei colegi proveniţi din „surse alternative”, dar care spre deosebire de majoritatea, s-au adaptat şi au devenit nişte poliţişti buni, profesionişti şi dedicaţi acestei meserii. Pentru că da, există şi astfel de cazuri, numai că ele sunt, din păcate, doar excepţiile ce confirmă regula.”
sursa: politiști.ro
Iată ce se spune într-o informare cu caracter nesecret, postata pe pagina interna a Directiei Management Resurse Umane din cadrul IGPR:
"Prin Nota-Raport privind unele masuri referitoare la organizarea si
desfasurarea concursurilor pentru incadrarea unor posturi de ofiter
vacante din structurile MAI prin trecerea in corpul ofiterilor a
agentilor de politie/subofiterilor/maistrilor militari aprobate prin
Nota-Raport nr. 237690 din 26.11.2015, inregistrata la Directia
Generala Management Resurse Umane cu nr. 239277 din 15.12.2015,
conducerea Ministerului Afacerilor Interne a aprobat urmatoarele:
1. Anularea/revocarea procedurilor de concurs demarate in vederea
ocuparii posturilor vacante a caror incadrare a fost aprobata prin
nota-raport nr. 237690 din 26.11.2015
2. Mentinerea aprobarii
finantarii si incadrarii celor 1000 de posturi astfel cum au fost
repartizate structurilor MAI prin Anexa la Nota-raport nr. 237690 din
26.11.2015
3. Modificarea si completarea cadrului normativ existent
privind organizarea si desfasurarea concursurilor de ocupare a
posturilor vacante din MAI
4. Reluarea procedurilor de recrutare si
selectie a personalului pentru incadrarea celor 1000 de posturi
vacante de ofiteri in trimestrul I al anului 2016."
De asemenea, pe pagina de Facebook a Ministerul Afacerilor Interne - se poate vedea urmatorul mesaj:
"Sedinta de evaluare a activitatii MAI, decembrie 2015 - ianuarie 2016
Efectivele MAI primesc întariri / Si tu poți sa fii colegul nostru!
O prioritate a ministrului afacerilor interne este reducerea deficitul
de personal la nivelul structurilor MAI. Astfel, o prima etapa este
organizarea concursurilor pentru un numar de 1.000 de agenti de politie
care vor avea ocazia sa treaca în corpul ofiterilor, bineînțeles, dupa
promovarea examenului.
Începând cu 15 februarie a.c., vor fi
initiate procedurile de încadrare din sursa externa pentru un numar de
2.500 de posturi destinate structurilor operative!
Ședință de evaluare a activității MAI, decembrie 2015 - ianuarie 2016
Efectivele MAI primesc întăriri / Și tu poți să fii colegul nostru!
O prioritate a ministrului afacerilor interne este reducerea deficitul de personal la nivelul structurilor MAI. Astfel, o primă etapă este organizarea concursurilor pentru un număr de 1.000 de agenți de poliție care vor avea ocazia să treacă în corpul ofițerilor, bineînțeles, după promovarea examenului....
See More
Efectivele MAI primesc întăriri / Și tu poți să fii colegul nostru!
O prioritate a ministrului afacerilor interne este reducerea deficitul de personal la nivelul structurilor MAI. Astfel, o primă etapă este organizarea concursurilor pentru un număr de 1.000 de agenți de poliție care vor avea ocazia să treacă în corpul ofițerilor, bineînțeles, după promovarea examenului....
See More
504
|
1,029
|
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu