Ce e un om , ori un an ,sau un mileniu?
Toate trecătoare luate implacabil de valul timpului
și cu valul laolată se vor risipi
înghțite câte unul în câte unul în uitarea neagră a orizontului din zare care va fi în briză mării fără tine .
D.Sin.
Poreclă Sile this Millennium Pseudonime sile_this_millennium
Adancimea medie a oceanului
este de circa 3.688 metri. Cel mai adanc punct poarta numele de
Challenger Deep (11.034 m), in coltul estic al Groapei Marianelor din
Oceanul Pacific, potrivit Administratiei Nationale Oceanice si
Atmosferice din SUA. BuzzFeed a realizat un grafic in care incearca sa
arate, prin comparatii, cat de adanc este de fapt oceanul.
Preşedintele rus Vladimir Putin l-a
numit marţi pe generalul Igor Korobov şef al serviciilor de informaţii
ale armatei ruse (GRU), după aproape o lună de la decesul predecesorului
său, informează AFP, citată de Agerpres.
Generalul Korobov a fost numit prin decret prezidenţial înainte de a i
se remite - conform tradiţiei - drapelul de luptă al GRU de către
ministrul apărării, Serghei Şoigu, potrivit unui comunicat al
Ministrului Apărării, publicat pe site-ul său internet.
Igor
Korobov, militar de carieră, ocupa anterior postul de adjunct al
fostului şef al serviciului de informaţii al armatei ruse, Igor Sergun,
şi figura printre favoriţii la succesiunea acestuia, potrivit
experţilor.
Kremlinul anunţase la începutul lunii ianuarie decesul lui Igor Sergun
(58 de ani), fără a furniza nicio precizare asupra cauzelor morţii sale.
Sergun fusese numit la conducerea GRU în 2011. Presa rusă scria că
acesta a decedat de insuficienţă cardiacă la vila sa de lângă Moscova.
Conform altor surse, Sergun ar fi decedat cu patru zile înainte, la 1
ianuarie, în Liban, într-o localitate în apropiere de Siria, unde fusese
într-o inspecţie.
Potrivit The Financial Times, care cita surse anonime, cu câteva zile
înainte de deces, Sergun fusese la Damasc, unde se întâlnise cu
preşedintele sirian Bashar al-Assad căruia îi transmisese cererea lui
Putin de a demisiona. Purtătorul de cuvânt al Kremlinului, Dmitri
Peskov, a negat că preşedintele rus ar fi cerut demisia lui Assad.
Cunoscuta jurnalistă rusă Iulia Latânina nu excludea, într-un comentariu
la postul de radio Eho Moskvî, ca Sergun să fi murit într-adevăr de
inimă, după ce a văzut la faţa locul ce reprezintă armata siriană, care
nu mai doreşte să-l apere pe Assad, iar toate echipamentele trimise
acesteia de Rusia trec în posesia luptătorilor mişcării Hezbollah,
aflaţi în Siria.
Incepand cu data de 15 februarie, IGPR urmeaza sa organizeze
concursuri de recrutare din sursa externa a ofiterilor de
politie(practic, un civil ajunge peste noapte, ofiter) si de promovare a
actualilor agenti de politie(subofiteri) pe posturi de ofiteri. Promovarile se vor face pe baza unui simplu examen, fara a fi nevoiti sa urmeze cursurile Academiei de Politie.
Pe scurt, Politia Romana face angajari la "apelul bocancilor", oameni
care azi plimba bastonul pe strada, maine vor ajunge ofiteri de politie,
dand astfel o veritabila palma celor care sunt ofiteri de cariera,
care au absolvit cursurile Academiei de Politie "Alexandru Ioan Cuza"
Bucuresti.
Asadar, se merge in continuare pe sistemul PCR - Pile, Cunostinte si Relatii.
Consider ca este de datoria dvs., a presei, sa faceti publice aceste
aspecte, in speranta ca "mintile luminate" din cadrul MAI - IGPR se vor
teme de oprobiul public si vor renunta la aceasta idee, care ar putea
aduce prejudicii grave imaginii Politiei Romane.
Ce inseamna recrutare din sursa externa? - o deprofesionalizare totală a muncii de polițist:
”Cum s-a realizat această deprofesionalizare şi infiltrare a multor
indivizi nerealizaţi în profesiile pentru care iniţial se pregătiseră?
Simplu! Prin celebrele "încadrări din sursă externă", care au devenit
dintr-o excepţie prevăzută de lege, o sursă curentă şi obişnuită de
recrutare şi angajare în Poliţia Română. Aceste "încadrări din sursă
externă" au fost de două tipuri, respectiv:
cei infiltraţi direct din viaţa civilă
cei
tranferaţi de prin alte instituţii cu competenţe în domeniul vast al
ordinii publice, ce nu trebuie confundat cu munca de poliţie
Încadrările directe din viaţa civilă.
În acest mod au fost tranformaţi peste noapte în poliţişti o mulţime de
piloşi, majoritatea în mediul politic, infiltrarea lor fiind realizată
prin concursuri aranjate, cei care trebuiau să câştige cunoscând din
vreme subiectele ce vor fi date la proba scrisă. Iar la interviu, proba
de siguranţă, obligatorie la toate concursurile, bineînţeles că primeau
nota maximă.
Încadrările prin transfer direct de la alte instituţii (cunoscute şi sub denumirea de: „alte arme”)
În acest mod au fost tranformaţi peste noapte în poliţişti o mulţime
de indivizi submediocri, piloşi, majoritatea în mediul politic,
infiltrarea lor fiind realizată prin aceste tranferuri directe de la
„alte arme”.
Majoritatea acestora, indiferent de modalitatea prin
care s-au infiltrat în Poliţia Română, nici după ani buni nu au habar de
munca de poliţie, lipsindu-le acel „ceva” care să-i transforme în
poliţişti adevăraţi. Ei sunt acei „descurcăreţi” interesaţi numai de
benficii personale. Nu au niciun fel de chemare pentru această meserie,
nu au principii sau acel simţ al dreptăţii, ceva mai dezvoltat, ce
trebuie obligatoriu să existe la un poliţist adevărat. Pentru că în
cazul poliţiştilor, ca şi al doctorilor, profesorilor, artiştilor,
pentru a însemna ceva în breaslă, îţi trebuie vocaţie. Iar în cazul lor,
datorită mediocrităţii, mulţi confundă această vocaţie cu dorinţa de a
deveni poliţist, datorată unor aşa-zise beneficii pe care le oferă o
astfel de poziţie în societate. Acesta este şi motivul pentru care
majoritatea dintre ei, consideră că a te descurca, în sensul de a fenta
regulile, este o dovadă de bravură sau deşteptăciune. De asemnea în
marea lor majoritate, au intrat în acest mod în această instituţie
deoarece nu au fost capabili să treacă de admiterea dintr-o şcoală de
poliţie sau la academie, mulţi nu îndeplineau nici măcar criteriile de
selecţie.
Bineînţeles că cei infiltraţi în acest mod rămân
recunoscători pilelor şi, la nevoie, răspund favorabil solicitărilor
acestora, că doar le-au dat o pâine de mâncat, nu?
Astfel că s-a
ajuns în prezent ca numărul poliţiştilor cu pregătire poliţienească de
specialitate, adică cei proveniţi din scolile de pregătire a
poliţiştilor, să fie destul de apropiat de al celor pătrunşi în
instituţie datorită „încadrărilor din alte surse”. Iar acest fenomen ce a
afectat întreaga poliţie a mai avut şi un efect secundar, deoarece
promovarea pe alte criterii (pile, relaţii, dedicaţii din zona politică)
în detrimentul profesionalismului, au determinat plecarea prematură din
Poliţia Română, în ultimii ani, a multor poliţişti experimentaţi,
profesionişti, care, cu toate păcatele lor, mai aveau multe de spus în
acest domeniu. Cine i-a înlocuit? Puteţi vedea mai sus.
Concluzia
este că în ultimii 15 ani s-a acţionat voit şi constant pentru
deprofesionalizarea poliţiei, întrucât o instituţie puternică şi stabilă
nu convine unor politicieni a căror principală preocupare e şmenuirea
banilor publici, fiindcă le poate împiedica sau măcar stânjeni
„afacerile”, iar pe de altă parte, nu ar mai fi atât de manevrabilă.
Ca
să înţelegeţi anomalia acestor încadrări, faceţi un exerciţiu de
imaginaţie: dacă te îmbraci într-un halat alb şi te duci într-un spital,
nu înseamnă că eşti medic ori asistent şi poţi acorda asistenţă
medicală, la fel şi dacă te îmbraci într-o salopetă de pilot, nu
înseamnă că poţi pilota un avion, iar exemplele pot continua. În
consecinţă nici dacă te îmbraci într-o uniformă de poliţist, nu devii
poliţist ...
Suntem conştienţi că prin rândurile de mai sus, am
supărat pe acei colegi proveniţi din „surse alternative”, dar care spre
deosebire de majoritatea, s-au adaptat şi au devenit nişte poliţişti
buni, profesionişti şi dedicaţi acestei meserii. Pentru că da, există şi
astfel de cazuri, numai că ele sunt, din păcate, doar excepţiile ce
confirmă regula.”
Iată ce se spune într-o informare cu caracter nesecret, postata
pe pagina interna a Directiei Management Resurse Umane din cadrul IGPR:
"Prin Nota-Raport privind unele masuri referitoare la organizarea si
desfasurarea concursurilor pentru incadrarea unor posturi de ofiter
vacante din structurile MAI prin trecerea in corpul ofiterilor a
agentilor de politie/subofiterilor/maistrilor militari aprobate prin
Nota-Raport nr. 237690 din 26.11.2015, inregistrata la Directia
Generala Management Resurse Umane cu nr. 239277 din 15.12.2015,
conducerea Ministerului Afacerilor Interne a aprobat urmatoarele:
1. Anularea/revocarea procedurilor de concurs demarate in vederea
ocuparii posturilor vacante a caror incadrare a fost aprobata prin
nota-raport nr. 237690 din 26.11.2015 2. Mentinerea aprobarii
finantarii si incadrarii celor 1000 de posturi astfel cum au fost
repartizate structurilor MAI prin Anexa la Nota-raport nr. 237690 din
26.11.2015 3. Modificarea si completarea cadrului normativ existent
privind organizarea si desfasurarea concursurilor de ocupare a
posturilor vacante din MAI 4. Reluarea procedurilor de recrutare si
selectie a personalului pentru incadrarea celor 1000 de posturi
vacante de ofiteri in trimestrul I al anului 2016."
De asemenea, pe pagina de Facebook a Ministerul Afacerilor Interne - se poate vedea urmatorul mesaj:
"Sedinta de evaluare a activitatii MAI, decembrie 2015 - ianuarie 2016
Efectivele MAI primesc întariri / Si tu poți sa fii colegul nostru!
O prioritate a ministrului afacerilor interne este reducerea deficitul
de personal la nivelul structurilor MAI. Astfel, o prima etapa este
organizarea concursurilor pentru un numar de 1.000 de agenti de politie
care vor avea ocazia sa treaca în corpul ofiterilor, bineînțeles, dupa
promovarea examenului. Începând cu 15 februarie a.c., vor fi
initiate procedurile de încadrare din sursa externa pentru un numar de
2.500 de posturi destinate structurilor operative!
Ședință de evaluare a activității MAI, decembrie 2015 - ianuarie 2016 Efectivele MAI primesc întăriri / Și tu poți să fii colegul nostru!
O prioritate a ministrului afacerilor interne este reducerea deficitul
de personal la nivelul structurilor MAI. Astfel, o primă etapă este
organizarea concursurilor pentru un număr de 1.000 de agenți de poliție
care vor avea ocazia să treacă în corpul ofițerilor, bineînțeles, după
promovarea examenului.... See More
