http://silethismillennium.blogspot.com/2009/03/youtube-broadcast-yourself.html
Cuget Liber
Criza socială de la Decirom SA a ajuns în Justiţie
Ştire online publicată Sâmbătă,
07 Noiembrie 2015.
Autor:
Silviu Stanciu, liderul Sindicatului Liber "Decirom"
(SLD)
• ITM a obosit sancţionând administraţia companiei pentru nerespectarea legislaţiei muncii
Criza
prin care trece mişcarea sindicală din portul Constanţa se adânceşte pe
zi ce trece.
Despre unitate sindicală nu se mai poate vorbi la niciun
nivel. În numeroase companii de operare portuară, alături de sindicatele
tradiţionale, independente, au apărut altele de inspiraţie patronală,
aşa numitele sindicate „galbene”. Între cele două tipuri de organizaţii
sindicale se duce lupta pentru împărţirea membrilor, pentru
reprezentativitate.
Sindicatele din aceeaşi unitate fac parte
din federaţii diferite, între care nu există dialog. Paradoxul e că
aces-tea aparţin unor confederaţii sindicale prietene, BNS şi Cartel
Alfa, care au purtat numeroase războaie umăr la umăr.
„Patronii
au reuşit să ne dezbine, organizând sindicate marionetă, aşa cum s-a
întâmplat la societatea Decirom. Noua conducere a iniţiat un sindicat
«galben» şi exercită presiuni pentru retragerea membrilor din
Sin-dicatul Liber „Decirom” (SLD) şi în-scrierea lor în noua
organizaţie”, a declarat, pentru cotidianul „Cuget Liber”, liderul SLD,
Silviu Stanciu, care deţine şi funcţia de preşedinte al Federaţiei
Sindicale „Trans Conex”.
Cei doi vicepreşedinţi, Marian Barbălată
şi Florin Conea, „au plătit” pentru acti-vitatea lor sindicală, fiind
schimbaţi din funcţiile de şef de echipă, respectiv şef de tură, în timp
ce 14 angajaţi şi-au pierdut locul de muncă, începând de pe data de 3
martie 2015.
Sindicatul Liber „Decirom” acuză că, în timp ce
angajaţii societăţii sunt concediaţi, se recurge la „ajutoare ex-terne”
pentru efectuarea unor lucrări, că primele se acordă discriminatoriu, în
funcţie de apartenenţa la un anumit sindicat, că unitatea nu are un
contract colectiv de muncă, aşa cum prevede legea. Între sindicat şi
adminis-traţie se duce un adevărat război în justiţie. „Suntem nevoiţi
să ne adresăm instanţelor de judecată pentru a ne apăra împotriva
abuzurilor. Până în prezent am câş-tigat toate procesele. Si-tuaţia s-a
agravat într-atât încât am fost nevoiţi să deschidem şi o acţiune penală
împotriva administraţiei”, a afirmat Silviu Stanciu.
Iată, spre
exemplu, lucrătorul Daniel Pascu a contestat, la Tribunalul Constanţa,
decizia prin care i s-a desfăcut contractul de muncă, solicitând
reintegrarea pe postul anterior conce-dierii şi plata unei despăgubiri
egală cu drepturile pierdute. Instanţa i-a dat câştig de cauză
reclamantului.
Soluţii identice au obţinut şi alţi 13 lu-crători.
În urma sesizărilor făcute de Sindicatul Liber „Decirom”, Inspectoratul
Teritorial de Muncă a efectuat verificări de specialitate la SC
„Decirom”, unde a constatat o serie de încălcări ale legii şi a aplicat
mai multe sancţiuni. Prin adresa nr. 1219/22.10.2015 către Sindicatul
Liber „Decirom”, semnată de Eugen Bola, inspectorul şef al ITM
Constanţa, se comunică printre altele, următoarele nereguli: -
„angajatorul nu respectă prevederile art. 115(2) Codul Muncii republicat
care precizează că durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi
urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore, motiv pentru care s-a
dispus măsura cu caracter permanent şi termen de realizare
10.11.2015;” - „angajatorul nu respectă prevederile legale privind
repausul săptămânal, respectiv, nu acordă repausul săp-tămânal de 48 de
ore consecutive şi nu acordă sporul prevăzut de art. 137(3) Codul Muncii
republicat, motiv pentru care s-a aplicat sancţiunea contra-venţională
cu amendă şi s-a dispus măsura cu caracter permanent şi ter-men de
realizare 10.11.2015;”- „angajatorul nu respectă prevederile legale
privind munca suplimentară, motiv pentru care s-a aplicat sancţiunea
contravenţională cu amendă şi s-a dispus măsura cu caracter permanent şi
termen de realizare 10.11.2015.” Printr-o altă adresă semnată de
inspectorul şef al ITM Constanţa (înregistrată cu nr. 800), sindicatului
i se aduc la cunoştinţă următoarele: „Inspectorii de muncă desemnaţi de
Serviciul Control Relaţii de Muncă au verificat aspectele semnalate în
cele 2 (două) petiţii adresate instituţiei noastre, cu privire la SC
Decirom SA şi au constatat încălcarea prevederilor art. 129 alin. 4 din
Legea 62/2011, respectiv conducerea unităţii nu a iniţiat negocierea
contractului colectiv de muncă cu organizaţia sindicală re-prezentativă
din unitate în termen de cel mult 10 zile calendaristice de la
co-municarea solicitării (adresa dumneavoastră nr. 129/15.06.2015),
motiv pentru care aceasta a fost sancţionată contravenţional conform
prevederilor legale şi a fost dispusă măsura cu termen de îndeplinire la
data de 10.08.2015. Totodată au fost aduse la cunoştinţa conducerii SC
Decirom SA prevederile art. 140 alin. Z din Legea 62/2011 - neinvitarea
Ia negocieri a tuturor părţilor îndreptăţite să negocieze contractul
colectiv de muncă constituie motiv de neînregistrare a contractului
colectiv de muncă negociat.”
